• 闲事不闲人 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


      当头的,都希望竞争是良性的,动态的,但有时良性竞争很容易转化为恶性竞争,尤其是僧多粥少的状态下,常常会出现无事生非的现象。

      

      我们都喜欢找能人,能人干活,一个顶俩,可是,能人太多,麻烦会更多,尤其是能人闲了,他们就会惹麻烦。一个普通人闲下来最多是下下棋、钓钓鱼,一个精力旺盛的拳击冠军闲下来,他不惹是生非才怪。所以,管理能人的一个基本原则是,不能让这些人闲下来,球探网怎样提现,宁夏金沙,金沙LED显示屏多少都有点事做。能干的人没有事做,就要抱怨、滋事;能力不济的人没事做,就开始传闲话、唠闲嗑、无事生非;老同志没事做,身体很快就垮了;年轻人没事做,长不了本事,搅乱了大局。

      

      人与车一样,用进废退,再好的车如果不用,就是废品一个。

      

      我有一个朋友,喜欢收集名车,在他的地下车库里,摆满了各类名车。他会不定期地摸摸看看,或者朋友们来了,他给讲讲。有一次,他带着我们几个参观他的个人“车展”的时候,突然发现一辆宾利车的左前轮那里凹进去一块,车开起来以后感觉有点不平衡。到了4S店一检查,人家修车的师傅问了一句:“您这车有多长时间没开了?”听说至少半年没开了,师傅又说了一句:“先生,您这车最好经常开开,要不然,这台车就废了。”

      

      可是,他的豪车确实太多了,怎么办呢?他想了个主意,让他的司机每周到车库里,把这几辆车都开开,实在不开,就打开发动机,原地在那里震震。

      

      车如此,人更如此。《甄嬛传》里的宫廷斗争为什么如此惨烈?三宫六院七十二嫔妃,整天没事干,还有那么多人精,不搞宫廷斗争干嘛去呀?

      

      对人的基本管理原则是“人人有事做,处处忙起来”。赶上生产的淡季,没有那么多事做怎么办?那就搞点培训、参观、比赛等等,总而言之,把人们的情绪调动到做事上,不能闲着。

      

      诺基亚把这个管人的策略叫“不断搅动锅里的水,让干部和员工总在运动当中”。

      

      生命在于运动,管理在于折腾。

      

      为什么企业家喜欢狼,华为等一批企业皆推崇狼文化,将其作为企业文化的一种要素,很大程度上是看中了狼的生命力,它们有耐心、能坚持、会合作,更重要的是其危机意识强,它们既不像狮子、老虎那样强壮得可以吃任何比它们小的动物,又不像羚羊那样跑球探网怎样提现,宁夏金沙,金沙LED显示屏得快的动物,可以随时享受满是食物的草原。

      

      狼,随时都处于流动状态,随时会遇到狮子、豹子那样的强敌,它们必须时刻保持警惕,竞争是它们生活的基本特征。

      

      一个参加过二战的英国老兵,战后一直在一个山林里过着悠闲自在的生活,靠打猎为生的他有一只勇猛的猎狗。到了1962年,他买了一座庄园,养了一群鸡鸭,猎狗也就成了庄园的另一主人。两个月后,一向威猛的猎狗开始不思茶饭、萎靡不振。又过两个月,狗已经瘦得皮包骨头,快成一个标本了。老兵非常着急,却无法改变现状。

      

      转眼到了冬天,一只觅食的苍鹰光顾了他们的庄园,低空盘旋,图谋觅食,已经几个月都处于颓废萎靡状态的猎狗,忽然双眼放光,冲着苍鹰狂叫不已,又是蹦又是跳,直到苍鹰悻悻而逃。那天,猎狗吃了很多东西。

      

      有所醒悟的老兵从山里捕回一只狼,拴在庄园外的一棵树上,从此情况变了,只要看到狼,狗便显得非常精神,像个将军一样在庄园里踱步视察。

      

      没有了对手的较量,没有了危机和竞争,任何一种事物都会萎靡倦怠,从而走向颓废甚至灭亡。




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